วัตถุประสงค์ของตำแหน่งงาน
ปฏิบัติงานในฐานะผู้บริหารที่มีความเชี่ยวชาญในงาน ซึ่งใช้ความรู้ ความสามารถ ประสบการณ์ และผลงานเป็นที่ประจักษ์ในความสามารถในการกำหนดวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ด้านต่างๆ กำหนดเป้าหมาย กลยุทธ์และทิศทางการดำเนินงานกฎหมาย จัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุ การบริหารทรัพยากรบุคคล บัญชีและการเงิน เทคโนโลยีสารสนเทศ การควบคุมงบประมาณและกำกับดูแลการปฏิบัติงานในภาพรวมขององค์กรให้สามารถตอบสนองวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ขององค์กร ปฏิบัติงานที่ต้องตัดสินใจหรือแก้ปัญหาในทางวิชาการที่ยากและซับซ้อนมากเป็นพิเศษ และมีผลกระทบในวงกว้าง ตลอดจนการปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่ได้รับมอบหมาย
หน้าที่ความรับผิดชอบ
1. สนับสนุนการทำงานของกรรมการผู้จัดการ ในด้านต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง
2. วางแผนหรือร่วมดำเนินการวางแผน หรือให้คำแนะนำในการวางแผน โดยเชื่อมโยงหรือบูรณาการแผนงาน โครงการในระดับกลยุทธ์ของบริษัท ติดตามประเมินผลภาพรวม เพื่อให้บรรลุตามเป้าหมายและผลสัมฤทธิ์ที่กำหนด
3. กำหนดกลยุทธ์ กำหนดแผนงาน และทิศทางการบริหารงานหน่วยงานต่างๆ ที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแล
4. ควบคุม การใช้งบประมาณของหน่วยงานภายใต้การกำกับดูแลให้เกิดประโยชน์สูงสุด
5. กำกับดูแล บริหารการทำงาน ให้คำปรึกษาแนะนำ ข้อคิดเห็น ทางวิชาการ เกี่ยวกับนโยบาย แผนงาน หรือโครงการของบริษัทที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแล เพื่อให้เกิดประโยชน์และความร่วมในการดำเนินงานร่วมกันของฝ่ายต่างๆ
6. กำกับดูแล การจัดทำฐานข้อมูลหรือระบบสารสนเทศในงาน เพื่อให้ถูกต้อง ครบถ้วน เป็นปัจจุบัน สอดคล้องและสนับสนุนการปฏิบัติงานของบริษัท และนำมาใช้ประกอบการพิจารณากำหนดนโยบาย แผนงาน หลักเกณฑ์หรือมาตรการต่างๆ
7. วิเคราะห์ข้อมูลต่างๆ วินิจฉัยปัญหาที่สำคัญทางด้านกฎหมาย จัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุ การบริหารทรัพยากรบุคคล บัญชีและการเงิน เทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อใช้วางแผนการดำเนินงาน พิจารณา เสนอแนะนโยบาย แผนงาน หรือโครงการที่มีความสำคัญ
8. ออกนโยบาย วิธีปฏิบัติ และวิธีการในการควบคุมการทำงานในส่วนของการทำงานทางด้านกฎหมาย จัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุ การบริหารทรัพยากรบุคคล บัญชีและการเงิน เทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อให้สามารถดำเนินงานได้อย่างครอบคลุม และมีประสิทธิภาพเกิดประโยชน์สูงสุด
9. พัฒนากระบวนการทางนโยบาย เพื่อให้การวางแผน โครงการ และกิจกรรมเกิดประสิทธิภาพสูงสุด
10. ติดต่อ ประสานงาน และทำงานร่วมกันกับบุคคลและหน่วยงานต่างๆ ทั้งภายในและภายนอก เพื่อให้เกิดความร่วมมือและผลสัมฤทธิ์ตามที่กำหนดไว้
11. เรียนรู้และศึกษาติดตามเทคโนโลยีองค์ความรู้ที่เกี่ยวข้องกับงานที่รับผิดชอบ เพื่อให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
12. แก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นในงานตามหลักวิชาการ เพื่อให้การปฏิบัติงานมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลสูงสุด
13. ถ่ายทอดความรู้และให้คำแนะนำปรึกษาแก่ผู้ใต้บังคับบัญชา เพื่อให้มีความรู้ความชำนาญในการปฏิบัติงาน
14. สนับสนุนงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย เพื่อให้หน่วยงานและบริษัท บรรลุภารกิจที่กำหนดไว้
คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง
1. จบการศึกษาระดับปริญญาโท คณะ/สาขาวิชา บริหารธุรกิจ บัญชี การเงิน กฎหมาย หรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
2. มีประสบการณ์การทำงาน เช่น ด้านกฎหมาย การจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ การบริหารทรัพยากรบุคคล บัญชีและการเงิน เทคโนโลยีสารสนเทศ หรือในสายงานที่เกี่ยวข้อง 20 ปีขึ้นไป
3. มีประสบการณ์ทางด้านการบริหารในระดับผู้อำนวยการ หรือเทียบเท่า/สูงกว่า 10 ปี ขึ้นไป
4. มีประสบการณ์ในการบริหารองค์กรขนาดกลางขึ้นไป โดยต้องดำรงตำแหน่งผู้บริหารในระดับรอง จากผู้บริหารสูงสุดขององค์กรไม่เกิน 2 ระดับ ไม่น้อยกว่า 3 ปี จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
ความรู้ ทักษะ และสมรรถนะที่จำเป็นในงาน
1. ทักษะการเป็นผู้นำ การบริหารทีม การมอบหมายงาน
2. ทักษะการสอนงาน การให้คำแนะนำ การให้คำปรึกษา
3. ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ และจิตวิทยาในการทำงาน
4. ทักษะการคิด วิเคราะห์ และสังเคราะห์ เชิงระบบ
5. ทักษะการทำงานเป็นทีม มีความคล่องตัวสูง มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี
6. ทักษะการตัดสินใจ การแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า
7. ทักษะการทำงานภายใต้สภาวะความกดดัน
8. ทักษะการเจราจาต่อรอง การสื่อสาร ประสานงาน นำเสนอ และถ่ายทอดความรู้
9. ทักษะการบริหารจัดการเวลา ตรงต่อเวลา มีความกระตือรือร้น มีความรับผิดชอบ
10. ทักษะการจัดลำดับความสำคัญของงาน การจัดการข้อมูล การจัดเก็บข้อมูล มีความละเอียดรอบคอบ
11. ทักษะการใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ที่เกี่ยวข้องได้เป็นอย่างดี
12. ทักษะการพูด ฟัง อ่าน และเขียนภาษาอังกฤษได้เป็นอย่างดี