- ประเมินเพื่อระบุความต้องการฝึกอบรมภายในองค์กร จัดทำ Training Need
- ออกแบบหลักสูตรและเอกสารการฝึกอบรมที่เหมาะสม เช่น คู่มือการฝึกอบรม, สไลด์นำเสนอ, และบทเรียนออนไลน์
- ประสานานเพื่อจัดการการฝึกอบรมด้วยเทคนิคและรูปแบบการสอนที่หลากหลาย (เช่น การประชุมเชิงปฏิบัติการ, การเรียนรู้ออนไลน์, การฝึกอบรมในที่ทำงาน) และจัดตารางเวลาและสถานที่สำหรับการฝึกอบรม
- ติดตามและประเมินผลความมีประสิทธิภาพของโปรแกรมฝึกอบรมโดยใช้ความคิดเห็น การประเมิน และตัวชี้วัดผลงาน
- รวบรวมข้อมูลเพื่อวิเคราะห์และรายงานผลเพื่อปรับปรุงโปรแกรมฝึกอบรมในอนาคต
- บันทึกกิจกรรมการฝึกอบรมและความก้าวหน้าของผู้เข้าร่วมอย่างถูกต้อง
- ร่วมมือกับหัวหน้าแผนกและฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
- ติดตามแนวโน้มและแนวปฏิบัติที่ดีในด้านการฝึกอบรมและพัฒนา
- งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย