เจ้าหน้าที่บริหารทรัพยากรบุคคลอาวุโส
ฝ่ายกลยุทธ์บุคคลและพัฒนาองค์กร
ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป
สาขาวิชา : บริหารทรัพยากรมนุษย์
สาขาวิชาที่เกี่ยวข้อง : เศรษฐศาสตร์ วิทยาศาสตร์ และสาขาที่เกี่ยวข้อง
ประสบการณ์ : ตั้งแต่ 3 ถึง 8 ปี
ด้าน : มีประสบการณ์ทำงาน HR หากมีประสบการณ์ตรงด้าน HRBP จะพิจารณาเป็นพิเศษ
ทักษะความสามารถพิเศษ :
1.มีความรู้ในภาพรวมของ HR ทั้งระบบ เช่น การสรรหา การพัฒนาบุคลากร ค่าตอบแทน แรงงานสัมพันธ์ และกฎหมายแรงงาน
2.มีทักษะการวิเคราะห์ การสื่อสาร และการนำเสนอที่ดี
3.มีทัศนคติเชิงกลยุทธ์ เข้าใจธุรกิจ และสามารถเป็นคู่คิดให้แก่ผู้บริหารได้
4.สามารถทำงานเป็นทีม และรับมือกับความเปลี่ยนแปลงได้ดี
หน้าที่ความรับผิดชอบ
1. ศึกษาและทำความเข้าใจระบบงาน HR ทั้งด้านกระบวนการ และข้อมูลเชิงลึกด้านบุคลากร เช่น career path, manpower, role profile, performance เพื่อให้คำปรึกษาเชิงกลยุทธ์แก่หน่วยงานและผู้บริหารสายงาน
2. สนับสนุนการวางแผนกำลังคน (Workforce Planning) และการจัดการความสามารถของบุคลากร (Talent Management)
3. ร่วมออกแบบและดำเนินการตามแผนพัฒนาองค์กร (Organization Development) เช่น การปรับโครงสร้างองค์กร วัฒนธรรมองค์กร และการบริหารการเปลี่ยนแปลง (Change Management)
4. บริหารจัดการกระบวนการบริหารบุคลากรหลัก เช่น การเลื่อนตำแหน่ง การปรับค่าตอบแทน การโอนย้ายตำแหน่ง และการปรับสถานภาพให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์และแนวนโยบาย
5. เป็นที่ปรึกษาให้แก่หัวหน้างานในด้านการบริหารคน เช่น การบริหารผลงาน (Performance Management), การบริหารความขัดแย้ง และการรักษาบุคลากรที่มีศักยภาพสูง
6. ทำงานร่วมกับฝ่าย HR ด้านต่าง ๆ เช่น Recruitment, Learning Development, Compensation Benefits เพื่อให้แน่ใจว่าการให้บริการด้าน HR สอดคล้องกับความต้องการของสายงาน
7. วิเคราะห์ข้อมูลและตัวชี้วัดด้าน HR (HR Analytics) เพื่อใช้ในการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์
8. เป็นตัวกลางในการสื่อสารและประสานงานระหว่างพนักงานกับฝ่ายบริหาร เพื่อส่งเสริมบรรยากาศการทำงานที่ดีและเพิ่มความผูกพันในองค์กร (Employee Engagement)