
1. ควบคุม ดูแลการจ่ายเงินเดือนพนักงาน และสิทธิประโยชน์ทั้งของพนักงานและขององค์กร ปรังปรุง และนำเสนอกฏระเบียบ ข้อบังคับของ องค์กร ควบคุมดูแล ให้พนักงานทำตามกฏระเบียบขององค์กร
2. จัดการกระบวนการสรรหาและการคัดเลือกสัมภาษาณ์งาน และประเมินผล
3. จัดการและสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานโดยการจัดการกับข้อเรียกร้อง ข้อร้องทุกข์ หรือปัญหาอื่น ๆ
4. จัดทำการฝึกอบรม เช่น กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน อบรมดับเพลิง รวมถึงประกันสังคม
5. รู้เรื่องกฎหมายแรงงาน ติดต่อเจรจากับเจ้าหน้าที่เพื่อแก้ปัญหาการฟ้องร้องต่างๆ
6. วิเคราะห์ข้อมูลกำลังคนและตัวชี้วัดเพื่อใช้ในการประเมิน
1.เพศหญิง อายุ ไม่เกิน 47 ปี
2.สำเร็จการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป ในสาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ รัฐศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
3.มีประสบการณ์งานบริหารทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ
4.มีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดี
5.มีภูมิลำเนาใกล้เคียงบริเวณสถานที่ทำงาน หรือสามารถเดินทางมาทำงานได้สะดวก