Hard Skills
• วางแผนและขับเคลื่อน HR Strategy ให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร
• ดูแลระบบ HRM เช่น
โครงสร้างองค์กร, KPI, Performance Evaluation, Compensation & Benefit
• พัฒนาและปรับปรุงนโยบาย รวมถึงกระบวนการ HR ให้เหมาะกับการเติบโตของบริษัท
• ดูแล Employee Relations และสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี
• ทำงานร่วมกับผู้บริหารในเชิงกลยุทธ์ เป็นที่ปรึกษาด้าน People Management
Soft Skills (เราให้ความสำคัญมาก)
• เข้าใจคน มีมุมมองภาพรวมขององค์กร
• สื่อสารชัดเจน มีภาวะผู้นำ และกล้าตัดสินใจ
• ทนแรงกดดันได้ดี สามารถรับมือกับสถานการณ์ที่ท้าทายได้อย่างมีสติ
• คิดและตัดสินใจบนเหตุผล พร้อมคำนึงถึงผลกระทบในระยะยาว
• มี Ownership ต่อทีม ต่อคน และต่อองค์กร