ดำเนินการสรรหา คัดเลือก และจัดการกระบวนการจ้างงานพนักงานใหม่
บริหารจัดการข้อมูลพนักงาน อัปเดตฐานข้อมูล และจัดทำเอกสารบุคคล
ดูแลและบริหารงานค่าตอบแทน สวัสดิการ และสิทธิประโยชน์ของพนักงาน
วางแผน จัดการฝึกอบรม และพัฒนาศักยภาพบุคลากรในองค์กร
ดูแลและเสริมสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานและองค์กร
จัดทำรายงานและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับฝ่ายบุคคลตามที่ได้รับมอบหมาย
พัฒนาและปรับปรุงนโยบาย หรือกระบวนการที่เกี่ยวข้องในสายงาน HR ที่รับผิดชอบ
วิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึก และจัดทำรายงานเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของฝ่ายบริหาร
ทำงานร่วมกับทีมภายในและภายนอกเพื่อส่งเสริมประสิทธิภาพของระบบ HR
ติดตามเทรนด์และแนวทางใหม่ในสาย HR รวมถึงข้อกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง