
1. วางแผนกิจกรรมประจำปี เพื่อเป็นการบริหารจัดการประสิทธิภาพของบุคลากร และเสริมสร้างความสัมพันธ์อันดีภายในองค์กร
2. บริหารจัดการข้อมูลบุคลากร และข้อมูลที่บุคลากรต้องทราบ
3. สื่อสารและประสานงานภายในองค์กร
4. คอยติดตามการทำงานและดูแลให้พนักงานทำตามระเบียบของบริษัท
5. สรรหาบุคคลากรตามความต้องการ รวมถึงสัมภาษณ์ และคัดเลือกบุคคลากรที่เหมาะสมกับงานและบริษัท
6. บริหารสวัสดิการและค่าตอบแทน
7. เก็บสถิติและวิเคราะห์ข้อมูล เพื่อนำมาพัฒนาการบริหารบุคลากร
8. ติดตามข่าวสารและกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับแรงงานและองค์กรอย่างสม่ำเสมอ
1. สามารถใช้คอมพิวเตอร์พื้นฐานได้ เช่น Microsoft Office (Excel, Word, Powerpoint) เป็นต้น
2. มีความรับผิดชอบ มีระเบียบในการทำงาน
3. มีความคิดสร้างสรร
4. อัธยาศัยดี มีความอดทน และเอาใจใส่
5. มีทักษะในการสื่อสารที่ดี โดยเฉพาะการพูดและการฟัง และรักในการสื่อสาร
6. มีไหวพริบ และทักษะในการแก้ไขปัญหาเป็นอย่างดี
7. มีความละเอียดรอบคอบในการทำงาน