- วางแผนและควบคุมการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคล เช่น การสรรหา คัดเลือก การบรรจุ การประเมินผลงาน และการพัฒนาบุคลากร
- ดูแลด้านระเบียบวินัย การลงโทษ การลา การขาด การมาสาย และการควบคุมการบันทึกเวลาเข้า-ออกงาน
- จัดทำและควบคุมงานเอกสารที่เกี่ยวข้องกับฝ่าย HR รวมถึงการจัดเก็บประวัติพนักงานให้ครบถ้วนและเป็นระบบ
- ดูแลการบริหารค่าจ้าง เงินเดือน สวัสดิการ และประกันสังคม รวมถึงการจัดทำรายงานที่เกี่ยวข้อง
- ประสานงานกับหน่วยงานราชการหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องตามภารกิจของฝ่ายบุคคลและธุรการ
- ควบคุมการใช้และจัดซื้ออุปกรณ์สำนักงาน สื่อสารภายในอาคาร การดูแลสถานที่ และงานธุรการอื่นๆ
- ส่งเสริมและพัฒนาระบบงานภายในให้มีความเป็นระเบียบ มีประสิทธิภาพ และสอดคล้องกับนโยบายของบริษัท