รองผู้จัดการฝ่ายบริหารทุนมนุษย์

1.วางแผนและกำหนดกลยุทธ์ การบริหารงานด้านทรัพยากรบุคคล

          - กำหนดเป้าหมายทรัพยากรมนุษย์ให้สอดคล้องและเชื่อมโยงกับกลยุทธ์ขององค์กร

          - กำหนดนโยบายในการบริหารทรัพยากรบุคคล

          - วางแผนอัตรากำลังคนระยะสั้น ระยะยาว จัดทำโครงสร้างองค์กร

          - จัดทำฐานข้อมูลระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรบุคคลรวมทั้งวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลด้านต่างๆ

2.วางแผนและกำหนดกลยุทธ์ ด้านการพัฒนาองค์กร

          - วางแผนและจัดทำกลยุทธ์งาน HROD
          - วางแผนและจัดระบบการทำงานที่มีมาตรฐานที่ชัดเจน 

          - จัดทำแผนพัฒนาศักยภาพบุคลากร จัดทำ Competency ที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน

          - ส่งเสริมและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ทั้งตนเองและองค์กร

3.การพัฒนาบุคลากร/พัฒนาความก้าวหน้าทางอาชีพ

4.บริหารงานค่าจ้างและผลตอบแทน

5.งานด้านสวัสดิการและแรงงานสัมพันธ์
6.งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

• ปริญญาโทขึ้นไป สาขาด้านการบริหารงานทรัพยากรมนุษย์หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ HRD,HRM 10 ปีขึ้นไป
• มีความสามารถในการฟัง พูด อ่าน และเขียนภาษาอังกฤษได้เป็นอย่างดี
• ใช้โปรแกรมสำเร็จรูปได้ดี
• มีทักษะในการสร้างและพัฒนาทีมงาน รวมถึงสามารถสร้างแรงจูงใจได้

• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันสังคม
• ประกันสุขภาพ
• เครื่องแบบพนักงาน, ชุดยูนิฟอร์ม
• เที่ยวประจำปี หรือเลี้ยงประจำปี
• โบนัสประจำปี