1. รายงานการบริหารงานในแผนกและติดตามสรุปปัญหาการแก้ไขและป้องกันให้ผู้บังคับบัญชาทราบ
2. ประสานงานภายในและภายนอกแผนกเพื่อผลักดันให้แผนการทำงานเป็นไปตามกำหนด
3. ควบคุมการจัดการฝึกอบรมตามแผนอบรมประจำปี
4. วางแผนจัดฝึกอบรมประจำเดือนและควบคุมการจัดอบรมให้ได้ตามแผน
5. วิเคราะห์และออกแบบหลักสูตรฝึกอบรม เพื่อพัฒนาพนักงานให้เป็นไปตามนโยบายและเป้าหมายของบริษัทฯ
6. เป็นวิทยากรอบรมให้กับพนักงานในบริษัท
7. จัดหาวิทยากรภายใน และติดต่อวิทยากรภายนอก รวมทั้งให้คำปรึกษาในการสร้างหลักสูตรฝึกอบรมขององค์กร
8. สรุปผลการฝึกอบรม จำนวนผู้เข้าอบรมและค่าใช้จ่ายในแต่ละหลักสูตร เพื่อนำเสนอผู้บังคับบัญชา และรายงานการฝึกอบรมให้กับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน